Le contrat de travail a pour vocation à régir l’ensemble des relations entre un salarié et l’entreprise qui l’embauche. Sa rédaction n’est pas obligatoire lorsqu’il s’agit d’un contrat à durée indéterminée et à temps complet, cependant il est fortement recommandé d’en signer un.

Il existe plusieurs types de contrat : à durée déterminée ou indéterminée, à temps complet ou à temps partiel. Le contrat de travail détermine les obligations de chacune des parties. Il prend fin soit à l’arrivée de son terme pour ce qui est des contrats à durée déterminée, soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, soit d’un commun accord entre les parties.

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