Il s’agit ici, de la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié. Elle lui offre la possibilité de mettre un terme à sa relation de travail quand il le désire, mais ne donne droit à aucune indemnité. Cette rupture du contrat de travail n'est possible que dans les contrats de travail à durée indéterminée. De plus, elle nécessite, une volonté claire et sans équivoque de la part du salarié. Aussi, elle ne peut se présumer et la simple absence prolongée du salarié ne saurait être assimilée à une démission.

Il convient toutefois de faire attention en ce sens que toute rupture de travail  l’initiative du salarié ne saurait être qualifié de démission. En effet, le salarié qui reprocherait à son employeur des manquements graves pourrait prendre l’initiative de rompre son contrat de travail au moyen d’une prise d’acte. Dans ce cas cette rupture ne sera pas assimilable à une démission.