L’audit social est un examen de la gestion et des conditions de fonctionnements d’une entreprise. Elle est généralement appliquée en particulier à la gestion des ressources humaines. Véritable outil de gestion et d’analyse permettant d’évaluer la politique sociale de l’entreprise et de ses méthodes de management des ressources humaines, elle permet d’avoir un regard critique et objectif sur la manière dont fonctionnent les ressources humaines d’une entreprise.

L’audit social permet au pouvoir décisionnel de l’entreprise prévenir les conflits en identifiant les risques de contentieux et en s’assurant que l’entreprise est en conformité tant avec la législation que la jurisprudence. A ce titre un audit social peut préventif ou curatif. Il est préventif lorsqu’il permet l’évaluation de l’entreprise à un moment donné avant tout contentieux et curatif lorsqu’il permet de remédier à une situation contentieuse. Il apparait donc comme un outil indispensable à l’entreprise puisqu’il lui permet d’anticiper et de pallier aux difficultés dont elle pourrait faire face, évitant ainsi de mettre en péril son existence.

Le Cabinet EDJANG Avocat vous assiste et vous conseille dans l’audit social de votre entreprise.